ここでは派遣社員に関係する法律・制度を分かりやすく解説しています。
とくに2020年4月からスタートする同一労働同一賃金に関しては、派遣社員の待遇改善が期待されるため要チェックです。
同一労働同一賃金の取り組み
2020年4月より派遣法が改正され、同一労働同一賃金の動きがスタートしています。
大きな変更は以下の3点です。
- 交通費の支給
- ボーナスの支給
- 退職金の支給



午前中にちょっと病院に行ったり銀行に寄ったりと、あらゆるシーンで活用できそうです。

慶弔見舞金の導入、正社員と同じレジャー割引サービスの利用開始など、仕事だけでなくプライベートも充実させられる内容が目白押しです。
詳しくは下記記事をどうぞ。

派遣社員の福利厚生
派遣社員は正社員と比べると福利厚生が手薄いというイメージはありませんか?
しかし大手派遣会社に限って見ると、決してそんなことはありません。
例えばリクルートスタッフィングでは、病気やケガで働けなくなった場合の休職制度を設けています。
またテンプスタッフでは慶弔見舞金を新設するなど、働きやすい環境づくりに努めている印象です。
従来からの福利厚生制度はこちらをどうぞ。

また新型コロナウイルスに関しても、各社で対応がなされています。
子供の一斉休校で休んだ場合の特別有給や、休業手当制度が導入されています。
【2020年4月】派遣社員コロナ助成制度まとめ!一斉休校による休業で給与全額保証
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